resolucion 0312 de 2019 funcion publica para tontos
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En el mes de diciembre del año 2018, el empleador o contratante o entidad formula el plan anual del Sistema de Administración de SST del año 2019.
En los casos de que se encuentren valoraciones de aventura no tolerable, verificar la implementación inmediata de las acciones de intervención y control.
Solicitar la evidencia documental de la implementación de las acciones preventivas y/o correctivas.
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Solicitar la evidencia documental de las acciones de prosperidad planteadas conforme a los resultados de las investigaciones realizadas y corroborar su efectividad.
Solicitar las evidencias que constaten la definición y ejecución de las actividades de oncología del trabajo, promoción y prevención de conformidad con las prioridades que se identificaron con base en los resultados del diagnóstico de las condiciones de Sanidad.
Demostrar por medio de un muestreo si se investigan los incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades laborales con la Décimo del COPASST.
No deberán crear mecanismos que fomenten el no reporte de accidentes de matriz legal resolucion 0312 de 2019 trabajo o enfermedades laborales.
Identificación de trabajadores que se dediquen en forma permanente a actividades de parada peligro y cotización de pensión singular
Indagar con los trabajadores si se han presentado accidentes de trabajo o enfermedades laborales (en caso afirmativo, tomar los datos de nombre y núsolo de cédula y solicitar el reporte).
En caso de existir un consorcio o unión temporal, cada una de las empresas que lo integre debe tener establecido el Doctrina de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo y alcanzar cumplimiento a los Estándares Mínimos señalados en el presente Resolución.
Las empresas deben contar con un plan documentado para objetar ante emergencias que incluya formación a los empleados y la disponibilidad de botiquines y personal capacitado en primeros auxilios.
Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente anterior y constatar el comportamiento de la prevalencia de las enfermedades laborales y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.
Segundo: Establecer el plan de mejora conforme al plan del Sistema de Gobierno de SST ejecutado en el año 2018 y lo incorpora al Plan del Doctrina de Gestión que se está desarrollando durante el año 2019.